Công ty nợ lương 3 tháng: Khởi kiện thế nào?

Tiền lương là nguồn thu nhập chính, đảm bảo đời sống cho người lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy không ít doanh nghiệp chậm trả hoặc nợ lương người lao động trong thời gian dài, phổ biến là từ 2–3 tháng trở lên. Vậy công ty nợ lương 3 tháng có vi phạm pháp luật không? Người lao động có quyền khởi kiện hay không? Thủ tục thực hiện như thế nào? Bài viết dưới đây của Apex Legal sẽ phân tích cụ thể theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.

1. Công ty nợ lương 3 tháng có vi phạm pháp luật không?

Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

“Trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.”

Bên cạnh đó, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ:

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền lãi cho người lao động

Như vậy, việc công ty nợ lương 3 tháng (khoảng 90 ngày) là hành vi vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động, trừ trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép.

2. Quyền của người lao động khi bị công ty nợ lương 3 tháng

Khi công ty chậm hoặc nợ lương kéo dài, người lao động có các quyền sau:

Thứ nhất, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền:

“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.”

Thứ hai, quyền yêu cầu trả lương và tiền lãi do chậm trả

Căn cứ khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được yêu cầu:

Trả đủ số tiền lương bị nợ

Trả thêm tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn do ngân hàng công bố tại thời điểm trả lương

Thứ ba, khiếu nại, tố cáo và khởi kiện

Người lao động có thể:

Gửi đơn khiếu nại đến Sở nội vụ hoặc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp

3. Thời hiệu khởi kiện

Theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019:

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm

Thời điểm tính thời hiệu: kể từ ngày người lao động biết hoặc phải biết quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm

4. Thủ tục khởi kiện công ty khi bị nợ lương

4.1. Hồ sơ khởi kiện gồm những gì?

• Đơn khởi kiện tranh chấp lao động;
• Hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận liên quan;
• Bảng lương, sao kê ngân hàng, email, tin nhắn chứng minh việc chưa được trả lương;
• Giấy tờ tùy thân (CCCD/CMND).

4.2. Nộp đơn khởi kiện ở đâu?

Theo Bộ luật Tố tụng Dân sự, người lao động nộp đơn tại:

Tòa án nhân dân cấp Khu vực nơi công ty đặt trụ sở chính

5. Khởi kiện công ty nợ lương có phải nộp án phí không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành, tranh chấp về tiền lương, tiền công và các quyền lợi phát sinh từ quan hệ lao động được xác định là tranh chấp lao động. Đối với loại tranh chấp này, người lao động được miễn nộp tạm ứng án phí và không phải chịu án phí Tòa án khi khởi kiện nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trường hợp Tòa án xác định doanh nghiệp có hành vi nợ lương trái quy định, thì doanh nghiệp là bên phải chịu án phí và có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ số tiền lương còn nợ cho người lao động, đồng thời có thể phải trả thêm tiền lãi do chậm trả theo quy định của pháp luật..

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi:

Công ty Luật TNHH Apex Legal (Đoàn Luật sư tỉnh Quảng Trị)

Số điện thoại: 0969 481 635 (Luật sư Apex Legal)

Địa chỉ: C11 số 8, đường Hương Giang, phường Đồng Hới, tỉnh Quảng Trị

Website: https://luatsuhoidap.com